社会保障制度と医療経済

【概要】
業務上災害、疾病や通勤災害などに対するもの。
労働者を使用する事業所は全て労働者災害補償保健の適用事業となる。
国が保険者で、保険料負担は事業主のみ。
業務災害での障害に対するものとして障害補償給付が定められており、これは障害補償年金と障害補償一時金に分類され、障害等級に応じて給付額が決定される。

労働基準法は業務上の災害に対する使用者の補償責任を定めている。
個別事業ごとの災害率により保険料率を増減させるメリット制をとっている。


【騒音障害防止のためのガイドライン】
等価騒音レベル85dB以上の作業場を騒音職場とし、そこで働く労働者に対して具体的な騒音防止対策を講じるよう義務付けている。また、雇入時健康診断と6ヶ月以内ごとの定期健康診断（気導純音聴力）を測定することが定められている。




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