社会保障制度と医療経済

【労働条件とは？】
労働者が使用者の指揮命令の下で労務を提供し、使用者が賃金を支払うことについて、お互いに約束する契約のこと。


【歯科医院における職員の雇用】
労働基準法15条では、
医院が職員を雇用する場合、賃金・労働時間、その他の労働条件を明示しなければならないと定めている。


【書面によって明示しなければならない労働条件事項】
(1) 労働契約の期間
(2) 就業の場所・従事すべき業務
(3) 始業･終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日･休暇、就業時転換など
(4) 賃金の決定･計算、支払方法、賃金の締切り、支払時期、昇給
(5) 退職に関する事項（解雇事由を含む）など


【口頭による説明で良い事項は？】
退職手当、賞与、最低賃金額、食費・作業用品の負担、安全衛生、職業訓練、災害補償・業務外の傷病扶助、表彰･制裁、休職など


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