社会保障制度と医療経済

【解雇とは？】
労働基準法に規程

「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」（労基法18条の２）
←合理的な理由のない解雇は無効


【合理性のある解雇理由について】
・スタッフの疾病、能力・適格性の欠如
・スタッフの業務命令違反・不正など非違行為があった場合
・経営不振による人員削減


【解雇の通告】
30日前に予告するか、予告手当（30日分以上の平均賃金）を支払わなければならない（労基法20条）
懲戒解雇など本人の責に帰するケースはこの限りではない


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